Это HR-сообщество, для тех, кому важно быть в курсе трендов и общаться с близкими по духу людьми. Нас уже 10000 и мы хотим расширять границы HR.
Библиотека ресурсов для развития HR профессионалов
Мы собрали конференции, медиа-каналы, экспертов, сообщества, книги, премии и конференции по основным HR функциям. Запросите доступ или скрольте вниз и выбирайте тему!
Хотите получить доступ?
Перейти сразу к библиотеке?
Выберите тему, нажимайте и исследуйте нашу живую библиотеку развивающих ресурсов для HR
HR - опора для команды и самого себя. С чего начать?;16 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1221178352
Итоги 2022 года: корпоративные подарки, которые получили сотрудники на Новый Год. Кейсы крупных компаний. Тренды подарков 2023 года;16 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/734232003
Дизайн-мышление для HR;17 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1530775872
Кейс «Додо Пицца»: Как мы за несколько недель переехали на платформу Эквио;19 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1613679195
Корпоративная культура: измеряем и изменяем!;20 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1394968665
HR 2023: фокусы, настроения и поддержка сотрудников;23 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/821425169
Работодатели и кандидаты на рынке труда 2023: за кем последнее слово;24 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1308091003
Видеообучение в корпоративном секторе: как не ошибиться в выборе подрядчика;24 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1999181116
Основы OKR - Objectives and Key Results;24 января;Тренинг;Москва; online; 4 900 р.;OKR ACADEMY button=https://okr-academy.ru/basic?utm_source=telegram&utm_medium=affiliate&utm_campaign=hrkitchen#popup_futer
Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути;25 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1688389703
Работа с массовым персоналом в 2023 году: поиск, оформление, оплата;25 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/356778834
HR в регионах: рынок труда нового времени;25 января; Конференция;Санкт-Петербург; online;Предварительная регистрация;Ведомости button=https://events.vedomosti.ru/events/spb_hr_v_regionah
Трудовое право - 2023. Новые тренды судебной практики;25 января; Конференция;Москва;offline; от 20 000 р.;Коммерсант button=https://events.kommersant.ru/events/trudovoe-pravo-2023/
Как сделать из корпоративного обучения увлекательное путешествие, концентрат 18-ти летнего опыта BIRC Int;26 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1416296573
Как развивать компетенции сотрудников? Эффективный подход к управлению моделью компетенций;27 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1398478056
Системный анализ в ИТ: новые функции требования и инструменты;30 января;Вебинар;Москва;offline;Предварительная регистрация;Artezio button=https://artezio.ru/webinar
HR IMPACT 2023;31 января; Премия;Москва;На уточнении;75 000 р.;Люди и Коммуникации button=https://all-events.ru/events/professionalnaya_premiya_hr_impact_2023/
Как развивается самозанятости. Итоги трёх лет и планы на 2023 год» от Рокет Ворк;31 января;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/783227128
ДИТ Москвы: «Кому и как работать в ИТ: ситуация на рынке труда и приоритеты импортозамещения ПО»;31 января; Конференция; Москва;offline;Бесплатно (предварительная регистрация);ICT.Moscow button=https://ict-moscow.timepad.ru/event/2298120/
«Обучение в моменте» — это поддерживающий мобильный формат;1 февраля;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/2065912920
Кто говорит? или интервью по телефону. Мастера скрининга;1 февраля;Вебинар; Москва; online; от 3 000 р.;CordisON button=https://cordison.timepad.ru/event/2200706/
Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях»;3 февраля;Конференция;Москва; online;По запросу;CFO Russia button=https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hrpharma/
Как измерить вовлеченность персонала, если стандартные метрики больше не работают;6 февраля;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/233315774
Рекрутинг в технологичных компаниях в 2023;7 февраля;Митап;Москва;offline;Бесплатно (предварительная регистрация);ВИЗАВИ Конслат button=https://anticlub.vizavi.ru/rekruting-v-tekhnologichnykh-kompaniyakh-v-2023
Дистанционная работа… глубокое погружение в правовые аспекты;7 февраля;Вебинар; Москва; online; от 9 000 р.;CordisON button=https://cordison.timepad.ru/event/2223273/
Культура инициативы «снизу» – ненужная активность или ресурс вовлечения?;8 февраля;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/1431748611
Универсальное глубинное интервью: матрица анализа, эффективная постановка вопросов, идентификация фактов и соответствий, проверка рисков;11 февраля;Вебинар; Москва; online; от 5 500 р.;CordisON button=https://cordison.timepad.ru/event/2233662/
Эффективное управление в нестабильном мире. Программа LIVED;13 февраля;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/802479627
HR как партнёр для бизнеса и сотрудников;13 февраля; Онлайн-курс;Москва; online; По запросу; Setters Education button=https://setters.education/courses/hr?utm_source=telegram&utm_medium=seed&utm_campaign=hr_kitchen
Обратная связь сотрудникам. Почему она так важна для компании и как ее внедрить?;15 февраля;Вебинар;Москва; online; Бесплатно (предварительная регистрация);HR-кухня button=https://events.webinar.ru/781453/806215201
HR–КОНТЕНТ 2023;16-17 февраля;Конференция;Москва; online+offline;от 38 000 р.;Люди и коммуникации button=https://www.pcg-event.com/conference/view/242?roistat_visit=427554
HR МАРКЕТИНГ;17 февраля;Форум;Москва; offline;от 9 000 р.;MK Group button=https://www.mk-conference.ru/hrmarketing
50 зон риска, которые HRD должен проверить, чтобы "не вляпаться" или как понять, что "тылы не прикрыты";28 февраля;Вебинар; Москва; online; от 3 000 р.;CordisON button=https://cordison.timepad.ru/event/2200781/
ЦИФРОВИЗАЦИЯ HR;14 марта;Конференция;Москва;На уточнении; от 20 000 р.;CNews Conferences /CNC/ button=https://events.cnews.ru/events/cifrovizaciya_hr.shtml
Хорошо упакованный HR или HR в поиске;15 марта; Вебинар;Москва; online; от 3 000 р.;CordisON button=https://cordison.timepad.ru/event/2241682/
HR EXPO PRO;15-16 марта;Конференция+Выставка;Москва; offline;от 40 000 р.; Меркурий button=https://hrexpo.pro/?roistat_visit=427554
Рынок труда-2023;21 марта; Форум;Москва;offline;20 000 р.;Коммерсантъ button=https://events.kommersant.ru/events/march-hr-forum/
Кадровый ЭДО: цифровизация на практике;20 апреля; Конференция; Москва;На уточнении; По запросу; CFO Russia button=https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo/
Устойчивое развитие в регионах;26 апреля;Конференция;Санкт-Петербург; online;Предварительная регистрация;Ведомости button=https://events.vedomosti.ru/events/spb_ystoichivoe_razvitie_v_regionah
HR IT DAY 2023;27 апреля;Конференция; Москва;На уточнении; от 18 000 р.; TAdviser button=https://www.tadviser.ru/index.php/Конференция:HR_IT_Day_2023
Развитие системы корпоративного обучения и управление знаниями в корпорации;30-31 мая;Конференция; Москва;На уточнении; По запросу; CFO Russia button=https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/elearning/
Кадровый ЭДО: цифровизация на практике;23 августа;Конференция;Москва;На уточнении;По запросу;CFO Russia button=https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo10/
Вся информация взята из открытых источников с указанием ссылки на сайт мероприятия. Если вы хотите скорректировать что-то в своем мероприятии - напишите нам
Написать
Хотите добавить мероприятие?
Расскажите нам о нем и мы разместим его в календаре
Отправляя данные, вы соглашаетесь с размещением информации о мероприятии на сайте и с получением информации от администрации сообщества.
Хотите внести изменение в свое мероприятие?
Напишите, что именно нужно изменить
Отправляя данные, вы соглашаетесь с размещением информации о мероприятии на сайте и с получением информации от администрации сообщества.
[ Наши мероприятия ]
Неповторимые утренние встречи, уникальные выездные мероприятия или HR-встречи формата "all-night-long" с 8 вечера до 8 утра – всё это мероприятия в HRDome.
Прямо сейчас вы можете проголосовать за проект, который выйдет в финал HR GOLOS 2019!
Коломна 2018 - HRDome и Культура Инноваций
Мы с Елена Черниковой Переизобретали корпоративное обучение через опыт. Что было: 1) мы включали мозг, эмоции и физику - для накопления опыта и ныряли в глубины art&science и дизайн- мышления для его сборки и систематизации. 2) вся программа была только у трех организаторов, участники знали только время начала- окончания и перерывов 3) было много крутых людей, готовых к честности и готовых делиться и включаться. Без таких открытых участников - ничего бы не вышло!!! 4) наша чудесная команда, которая сделала всю орг.часть сделала пребывание очень комфортным 5) у нас было солнце, краски, прекрасный город 6) с нами помогали создавать особый опыт для участников - настоящий творец и художница, чемпионка мира по прыжкам на батутах, тренер по кундалини, которая работает с крупнейшими политиками и бизнесменами, цифровые таланты- школьники и студенты, которые делились с нами опытом, потрясающая певица - участница шоу Голос, специалист ро изучению языков, которая работает с бизнесами по всему миру и всего на пару дней заехала в России, редчайший экперт по Art&Science 7) полная свобода есть, спать, передвигаться в пространстве так, как хочется
Чего не было: - одного эксперта, который знает как правильно - заготовленных рецептов - времени скучать
Немного зарисовок: - Найти решение между потребностями бизнеса и чем-то хорошим - Так как только мы обладаем речью, Развитие речи и голоса - наша видовая задача - Agile - это про человечность - про то как сохранить здравый смысл - Трансформация - это экологичное созидание - Вы просто нажимаете на кнопку и у вас есть приключение - Представьте, что корпоративное обучение -это носки...
Следующий выезд в 2019 - ловите анонсы!
Инсайт-завтрак для HRD - MACS и HRDome
«Вовлеченность 100%. Как управлять продуктивностью сотрудников и предсказывать их поведение?» ⠀⠀ Приглашенные эксперты: Давид Ян, к.ф.-м.н. основатель компании ABBYY, президент и основатель YVA.ai Татьяна Ананьева (Tatiana Ananyeva), директор по развитию «Апостроф-медиа» ⠀⠀ Ключевые темы: 1. Новые вызовы HR в эпоху цифровой трансформации: о чем говорят не только в Силиконовой Долине. 2. Согласованность, Энергия, Навыки и Динамичность. Как эти факторы влияют на «здоровье» компании? 3. Удержать или упустить: какие данные о сотруднике помогают предсказать выгорание и скорректировать его поведение. 4. О чем молчат KPI сотрудников? 5. Очаги воспаления: как нейросеть отслеживает конфликтные ситуации и помогает их предупреждать. 6. Можно ли доверить составление карты компетенций сотрудников искусственному интеллекту? 7. Как компании не превратиться в Большого Брата и и сфокусироваться на счастье сотрудников?
На смену пульс опросам в 2018 приходят технологии постоянного контакта с сотрудниками! Тезисы:
"Я готов пройти, как говорят американцы, «третью милю». Или по-русски - поднять задницу».
Согласованность, энергия, навыки и динамичность - вот то, что нужно измерять.
Модель Хофмана- модель сознательных агентов. Событие, восприятие, решение, действие, шаги.
Еще немного из завтрака (MACS & HRDome): - Многие компании не хранят историю) Что будем делать? Слушать будущее (с) Давид Ян
- Концепция 16-60 - компания должна быть в зоне внимания человека с 16 до 60 лет Татьяна Ананьева
- Для системы не важно какого размера компания. У нас есть клиент, у которого 15 сотрудников - это детский сад. Давид Ян
- Начинать лучше с небольшого пилота. Показать результат на небольшом подразделении. Давид Ян
- Может ли человек обмануть систему? Только если он долго и стабильно будет демонстрировать другие паттерны поведения. Но тогда он уже и сам поменяется) Давид Ян
Прямо сейчас вы можете проголосовать за проект, который выйдет в финал HR GOLOS 2019!
Коломна 2018 - HRDome и Культура Инноваций
Мы с Елена Черниковой Переизобретали корпоративное обучение через опыт. Что было: 1) мы включали мозг, эмоции и физику - для накопления опыта и ныряли в глубины art&science и дизайн- мышления для его сборки и систематизации. 2) вся программа была только у трех организаторов, участники знали только время начала- окончания и перерывов 3) было много крутых людей, готовых к честности и готовых делиться и включаться. Без таких открытых участников - ничего бы не вышло!!! 4) наша чудесная команда, которая сделала всю орг.часть сделала пребывание очень комфортным 5) у нас было солнце, краски, прекрасный город 6) с нами помогали создавать особый опыт для участников - настоящий творец и художница, чемпионка мира по прыжкам на батутах, тренер по кундалини, которая работает с крупнейшими политиками и бизнесменами, цифровые таланты- школьники и студенты, которые делились с нами опытом, потрясающая певица - участница шоу Голос, специалист ро изучению языков, которая работает с бизнесами по всему миру и всего на пару дней заехала в России, редчайший экперт по Art&Science 7) полная свобода есть, спать, передвигаться в пространстве так, как хочется
Чего не было: - одного эксперта, который знает как правильно - заготовленных рецептов - времени скучать
Немного зарисовок: - Найти решение между потребностями бизнеса и чем-то хорошим - Так как только мы обладаем речью, Развитие речи и голоса - наша видовая задача - Agile - это про человечность - про то как сохранить здравый смысл - Трансформация - это экологичное созидание - Вы просто нажимаете на кнопку и у вас есть приключение - Представьте, что корпоративное обучение -это носки...
Следующий выезд в 2019 - ловите анонсы!
Инсайт-завтрак для HRD - MACS и HRDome
«Вовлеченность 100%. Как управлять продуктивностью сотрудников и предсказывать их поведение?» ⠀⠀ Приглашенные эксперты: Давид Ян, к.ф.-м.н. основатель компании ABBYY, президент и основатель YVA.ai Татьяна Ананьева (Tatiana Ananyeva), директор по развитию «Апостроф-медиа» ⠀⠀ Ключевые темы: 1. Новые вызовы HR в эпоху цифровой трансформации: о чем говорят не только в Силиконовой Долине. 2. Согласованность, Энергия, Навыки и Динамичность. Как эти факторы влияют на «здоровье» компании? 3. Удержать или упустить: какие данные о сотруднике помогают предсказать выгорание и скорректировать его поведение. 4. О чем молчат KPI сотрудников? 5. Очаги воспаления: как нейросеть отслеживает конфликтные ситуации и помогает их предупреждать. 6. Можно ли доверить составление карты компетенций сотрудников искусственному интеллекту? 7. Как компании не превратиться в Большого Брата и и сфокусироваться на счастье сотрудников?
На смену пульс опросам в 2018 приходят технологии постоянного контакта с сотрудниками! Тезисы:
"Я готов пройти, как говорят американцы, «третью милю». Или по-русски - поднять задницу».
Согласованность, энергия, навыки и динамичность - вот то, что нужно измерять.
Модель Хофмана- модель сознательных агентов. Событие, восприятие, решение, действие, шаги.
Еще немного из завтрака (MACS & HRDome): - Многие компании не хранят историю) Что будем делать? Слушать будущее (с) Давид Ян
- Концепция 16-60 - компания должна быть в зоне внимания человека с 16 до 60 лет Татьяна Ананьева
- Для системы не важно какого размера компания. У нас есть клиент, у которого 15 сотрудников - это детский сад. Давид Ян
- Начинать лучше с небольшого пилота. Показать результат на небольшом подразделении. Давид Ян
- Может ли человек обмануть систему? Только если он долго и стабильно будет демонстрировать другие паттерны поведения. Но тогда он уже и сам поменяется) Давид Ян
Миссия HRDOME Создать комфортные условия для общения и решения профессиональных задач
[ Цели HRDome ]
Создание уникальных условий для работы и общения
Знакомство с трендами HR-сферы, маркетинга, технологий
Повышение экспертизы участников
Расширение круга контактов HR-экспертов
[ Немного истории ]
В недалеком 2016 появилась хулиганская идея - HR рассветов -встреч в 7 утра для откровенного разговора об актуальных HR темах. Думали, соберемся пару раз узким кругом. И вот уже третий год места заканчиваются в первые часы после открытия регистрации и уже не все желающие могут попасть.
Легкость и непринужденность общения, новые знакомства, открытость и эксклюзивность мероприятий – вот ключевые составляющие «HR-рассветов», регулярно проходящих в Москве с мая по сентябрь.
Сейчас форматов мероприятий уже несколько. Мы делаем субботние бранчи, выездные мероприятия, и даже встречи «От заката до рассвета».
Менее чем за год сообщество выросло более чем на 6000 человек и получило название "HRDome" – как единое пространство для HR-профессионалов.
В планах лидера сообщества Анастасии Хрисанфовой – расширение формата HRDome и создание эксклюзивной площадки для работы и совместного досуга.
Вступить в сообщество
[ ОбHRDome неформально ]
HRDome - это место для тех, кто умеет не только работать со вкусом, но и отдыхать со смыслом.
Мы встречаем вместе рассветы и ночи напролет обсуждаем профессиональные и не только темы. Выезжаем за пределы мегаполиса и формируем впечатления и профессиональный опыт, который невозможно повторить.
Эта сообщество для тех, кому важно быть в курсе трендов и общаться с близкими по духу людьми, для тех, кто верит в коммуникации и технологии.
HRDome постоянно совершенствуется, отражая текущие тренды в области HR и выходя за границы обыденности. Неповторимые утренние встречи, уникальные выездные мероприятия или HR-встречи формата "all-night-long" с 8 вечера до 8 утра – все это HRDome.
[ Дочерние группы HRDome ]
Группа
Работа HR
Работа для специалистов HR и соискателей, которые могут на нее претендовать. Никакого развлекательного контента - только вакансии и резюме.